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Dois-je signer un contrat ?

Pour chaque période de travail comme intérimaire (mission), l’agence d’intérim doit établir un contrat écrit avec son intérimaire.
L’agence d’intérim est obligée d’utiliser le contrat-type élaboré suite à un accord conclu entre les syndicats et les sociétés d’intérim.  Ce contrat-type est consultable ICI.
L’intérimaire doit recevoir et signer son contrat au plus tard dans les deux jours ouvrables à partir du début de sa mission d’intérim. 
Si le contrat n'est pas signé par l'agence d'intérim et l'intérimaire au plus tard dans les 48 heures après le début de la mission, la loi sur le travail intérimaire prévoit qu'un contrat à durée indéterminée est établi entre l'intérimaire et l'agence intérimaire. 

En cas de problème à ce sujet, contactez nous !

Vous devrez également recevoir deux règlements de travail:

  • Celui de l’agence d’intérim
  • Celui de l’entreprise où vous travaillez
Ce dernier règlement de travail concerne plus particulièrement les aspects santé, sécurité et organisation du travail.

Auprès de qui dois je prendre mes instructions de travail ? 

Même si l’intérimaire effectue ses prestations de travail auprès d’une entreprise «utilisatrice» (l’entreprise où l’intérimaire va réellement effectuer son travail), c’est toujours l’agence d’intérim qui reste l’employeur officiel.  Par contre c’est l’employeur de l’entreprise utilisatrice qui donne effectivement les ordres et instructions de travail et qui exerce l’autorité concrète de l’employeur (direction et surveillance) vis-à-vis de l’intérimaire.